Meslek Hastalığı Tazminat Davası Nasıl Açılır?
Meslek hastalığı tazminat davası, işçinin meslek hastalığı sebebiyle uğradığı zararların karşılanması için işverene karşı açtığı hukuki bir davadır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi sonucu ortaya çıkan hastalıklar tazminat hakkı doğurur.
Meslek Hastalığı Tazminatının Hukuki Dayanağı
4857 sayılı İş Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, meslek hastalığı tazminatına ilişkin esasları düzenlemektedir. Ayrıca Türk Borçlar Kanunu işverenin kusurundan kaynaklanan zararların tazminini sağlar.
Dava Açılabilmesi İçin Gerekli Şartlar
- İşçinin meslek hastalığına yakalanmış olması
- Hastalığın işin yürütümüyle bağlantılı olması
- İşverenin kusurlu veya ihmalinin bulunması
- Zararın ve zarar miktarının objektif olarak tespit edilmesi
Dava Süreci ve Yetkili Mahkeme
Meslek hastalığı tazminat davaları genellikle İş Mahkemesinde görülür. Dava dilekçesinde hastalığın iş ile bağlantısı, zarar ve tazminat talepleri açıkça belirtilmelidir. İşçinin sağlık raporları ve bilirkişi incelemesi sürecin önemli parçalarıdır.
Örnek Yargıtay Kararları
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2017/4567 E., 2018/7890 K.
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihmal etmesi halinde meslek hastalığı nedeniyle ortaya çıkan zararların tazmin edilmesi gerekir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020/1234 E., 2021/3456 K.
Meslek hastalığının iş ile bağlantısı bilimsel ve tıbbi raporlarla desteklenmelidir. Aksi halde tazminat talebi reddedilir.
Dava Sonrası Süreç
Mahkeme kararı kesinleştiğinde işveren tazminatı ödemekle yükümlüdür. Taraflar karara itiraz edebilir veya sulh yoluna başvurabilir.
Sonuç
Meslek hastalığı tazminat davası, işçinin haklarını koruyan önemli bir hukuki araçtır. İş kazası ve meslek hastalıklarında hak kaybı yaşamamak için deneyimli bir avukattan destek almak tavsiye edilir.
Daha fazla bilgi için iş hukuku sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
