Kod 29 ile İşten Çıkarma ve İşçinin Hakları

Odak Anahtar Kelime: kod 29 işten çıkarma hakları

Kod 29 ile işten çıkarma, İş Kanunu’na göre işverenin “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” gerekçesiyle iş akdini feshetmesidir. Bu durum, hem işçinin sicili hem de işsizlik ödeneği hakkı açısından ciddi sonuçlar doğurur. Ancak her Kod 29 bildirimi hukuka uygun değildir.

Kod 29 Nedir?

Kod 29, SGK tarafından işten çıkış nedenlerinin sınıflandırıldığı kodlardan biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2. maddesinde düzenlenen; işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkına dayanan halleri kapsar. Bunlar arasında:

Hırsızlık yapmak,
İşverene, iş arkadaşlarına veya aile üyelerine hakaret etmek,
İşyerinde cinsel taciz,
Devamsızlık yapmak,
İş güvenliğini tehlikeye atmak

Kod 29 ile İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

Her ne kadar Kod 29 haklı fesih sebebi olarak gösterilse de, işverenin bu iddiayı ispat etmesi gerekir. Aksi takdirde işçi, haksız fesih nedeniyle bazı haklara sahip olur:

İşe iade davası açabilir (en geç 1 ay içinde başvurulmalı).
Kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.
Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı isteyebilir.
İtibar iadesi amacıyla SGK kayıtlarının düzeltilmesini talep edebilir.

Kod 29 İşsizlik Maaşı Almaya Engel midir?

Evet. Kod 29 ile işten çıkarılan kişiler, işsizlik maaşı alamaz. Çünkü SGK sistemi bu kodu “kusurlu fesih” olarak değerlendirmektedir. Ancak iş mahkemesi kararıyla Kod 29’un iptali sağlanırsa, geçmişe dönük işsizlik maaşı da alınabilir.

Kod 29 Feshine Karşı Ne Yapılabilir?

İşten çıkarılan işçi:

Öncelikle talep etmelidir.
İş mahkemesinde işe iade davası açabilir.
SGK kayıtlarında yer alan çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir.
Tanık, kamera kaydı, yazışmalar gibi .

İşveren Açısından Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşveren, Kod 29’u uygularken:

İddiasını somut ve belgeli olarak ispatlamalıdır.
İşçiye mutlaka yazılı savunma hakkı tanımalıdır.
Tutulmuş tutanaklar, kamera kayıtları, yazılı şikâyetler varsa dosyaya konulmalıdır.
Aksi hâlde kötü niyetli fesih sayılabilir ve tazminat sorumluluğu doğar.

Sonuç ve Değerlendirme

Kod 29 ile işten çıkarma işlemi, işçinin sicili açısından son derece ağır sonuçlar doğurur. Ancak işverenin bu kodu keyfi kullanması hâlinde, işçi hukuki yollarla haklarını geri alabilir.

Bu nedenle Kod 29 uygulamasında hem işçinin hem işverenin dikkatli ve belgeli davranması gerekmektedir. Hak kayıplarının önüne geçmek için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması önemlidir.

İlgili İçerikler:

One thought on “Kod 29 ile İşten Çıkarma ve İşçinin Hakları”